把员工当贼防的公司，一定走不远(2)
第一，整天提心吊胆。
生怕自己讲错一句话，说错一个字，就引来"杀身之祸"。
我认识一位很优秀的年轻人就是这样，几年前他跳槽去了一家著名车企负责新媒体内容的运营。
结果他去的那个团队氛围非常压抑，老板是个极其变态的人。有一次他因为微信公众号排版少了一个逗号而被抓住把柄，在晨会上被这老板骂了半个小时。
而且这个骂不仅是工作上的斥责，还带有很多私人情绪，各种脏字乱飞问候父母的那种。
他说自己活了20多年从来没被这样骂过，回去就抑郁了，在家养了半年病。
这样小题大做的事情在这家公司频频发生，而且不光是老板，同事也如此。整个公司都弥漫着一种"我要搞你"的压抑氛围。
一旦在平时工作中被人抓住了小辫子，你就像踩了一颗定时炸弹一样，不知道什么时候会爆炸，久而久之心理都会出问题。
第二，很难信任别人。
如果长期在一个尔虞我诈的环境里工作，你不会轻易相信任何人。因为你已经形成一个思维定势，一旦有人和你走得近了，马上就在大脑里开始演算:
他是不是有什么不可告人的目的？他为什么跟我关系好？他图我身上什么东西？
还没怎么接触，就给自己设置了层层屏障。但人家只是因为要跟你合作，所以想搞好关系以后工作起来也能顺利一点。
但你已经拉响了警报，甚至心里开始妖魔化对方，像得了被迫害妄想症一样。这种封闭压抑的姿态，很难和人进行团队合作。
除了员工与员工之间的算计，还有一种是公司对员工的算计。
举个例子，交换裁员。
比如A和B两家公司，各自都有想裁掉的员工甲和乙。但两家公司又都不想赔钱，于是串通起来做了个局。
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