把员工当贼防的公司，一定走不远
什么叫把员工当贼防？
简单讲，就是这个公司的领导普遍都生性多疑，喜欢算计，斤斤计较。在公司里光搞人，不搞事，只有内耗，没有对外价值产出。
这样的公司信奉与人斗其乐无穷的道理，从上到下都体现出一种精致的利己主义。有这种特征的公司，你一定要躲得远远的。
这样的领导对员工没有充分信任，或者只做到表面信任，用你的同时也时时提防你，生怕你做得不错，抢了他的饭碗。
比如明明公司业绩已经在大幅下滑，可管理层还在天天内斗。
领导们想的不是该如何去拓展客户，赢得新生意，而想的是我该如何把锅丢到别人身上，保全好自己，顺利上位。
这就叫目光短浅，没有格局。
好比一艘即将沉没的船上，你从船尾挣扎着爬到了船头，可这有什么用呢？船都沉了，你爬的位置再高一样也是沉。
日剧《半泽直树》里有一段类似的情节，身为银行职员的主角在上司的授意下放了一大笔企业贷款出去，可后期这笔贷款存在坏账的风险，几个亿的资金有可能收不回来。
于是上司拼命把责任推到主角身上，想尽办法把自己摘干净，还明理暗里PUA主角说这锅你得背，你把这锅背了以后我保你上位。
这就像黑社会大哥出事了对小弟说，你进去替我蹲几年监狱，出来以后这片铜锣湾都是你的。
谁信谁才是傻子。
只要出问题了，首先想的不是解决问题，而是该推谁出去背锅。靠踩着同僚的"尸体"一步步爬上去，有这种企业文化的公司，不管规模多大，名声多响，都不值得你去消耗生命。
下属的功劳就是上司的功劳，上司的责任就是下属的责任，这是一种强盗思维，本质上还是强权压迫带来的不对等地位。
在这种地方你想走正道，学专业技能是不可能的。能在这种环境里生存下来的人，最后都会变成什么样呢？
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