把员工当贼防的公司，一定走不远(4)
而精于算计的公司，最擅长喂员工吃屎，并且还打着"为了你好"的旗帜，用最温柔的语气说最狠的话。
那气场来自于哪里？源头就是这个公司的老板。老板是什么风格，这个公司就是什么风格。
如果老板是一个精于算计的人，那他的公司就是一个精于算计的公司，而且他一定还会找一个同样精于算计的HR过来。
物以类聚，人以群分，到哪里都是一样。
长期在这样的环境下工作，你的负能量只会越攒越多，没有成就感，没有荣誉感，只有无尽的职场PUA。
那如何判断一个公司的文化是不是精于算计？最后分享给大家3个关键点，欢迎对号入座：
1.给钱给得不痛快。
面试的时候谈薪资，多个几百一千块的，跟你来回拉扯，墨迹半天。不给也就罢了，还讲道理画大饼，一点也不敞亮。
聊升职加薪的时候，给你说一大堆天南地北的弯弯绕绕，一到关键问题的时候就顾左右而言他。
走个报销都能磨蹭几个月，甚至几十块的打车费都跟你讨价还价，各种要你举例论证是不是合理的加班打车。
这些都叫不痛快。
当一个公司连钱给得都不痛快，都要斤斤计较，那在工作的各方面都会让你受到掣肘。每当你想好好干事情的时候，周围都在扯你的后腿，都在给你制造困难。
这样的公司看不见员工创造的价值，还会刻意贬低你的价值。大家遇到了就赶紧溜，一刻都不要犹豫。
2.不讲公平，规则双标。
不按业绩说话，按资历说话，不按能力说话，按关系说话，这都叫不公平。
一个不讲究公平的公司，是一个没有价值观和规则的公司。
通常这样的公司，都是老板一言堂，或者少数几个高层领导说了算。奖惩决策没有清晰标准，没有白纸黑字的制度，多的都是上不了台面的潜规则。
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