把员工当贼防的公司，一定走不远(5)
2.不讲公平，规则双标。
不按业绩说话，按资历说话，不按能力说话，按关系说话，这都叫不公平。
一个不讲究公平的公司，是一个没有价值观和规则的公司。
通常这样的公司，都是老板一言堂，或者少数几个高层领导说了算。奖惩决策没有清晰标准，没有白纸黑字的制度，多的都是上不了台面的潜规则。
那么为了更好地在这里活下去，势必就会有人拼命巴结上层，进而就会导致下面的人互相算计，争相上位。
既然一切唯老板马首是瞻，那还讲什么公平嘛，老板的话就是最大的公平。
除了这种极端的例子，还有一种公司，即使有规则有制度，但也是对人不对事。
最典型的例子就是"员工碰到红线，员工没了，老板碰到红线，红线没了"。
双标操作的公司，背后的逻辑都是弃车保帅。
宁可遭人唾骂，败坏掉名声，也要保证少数集团的利益最大化。那么当员工的自身利益和公司发生冲突的时候，上层一定会牺牲那个损失最小的。
3.八卦特别多。
最后这点很少有人会想到，但你不妨想想，一个公司在什么情况下八卦会特别多？
答案是，喜欢传八卦的人多。
如果每个人都专注在自己的工作上，一心做事，做完下班，是没有那么多八卦让你传来传去的。
偶尔说一些八卦作为茶余饭后的谈资没问题，但如果八卦太多了，说明这个公司就是这样一种文化。
后宫剧大家都看过，叽叽喳喳嘴碎的人越多，彼此斗心眼的地方也就越多。大到一件事情办没办妥，小到一两句话说没说对，都能被解读出无数的可能，然后变成各式各样的八卦飘散在空气里。
如果一个公司里的人特别热衷于制造八卦，传播八卦，那就代表这里毫无个人隐私，也就意味着你随时可能有把柄捏在别人手里。
彼此传着别人的八卦，同时自己也有八卦在人家那里，这种环境最容易产生勾心斗角。
以上就是今天的内容。总结下来一句话，如果你不是一个热衷于"与人斗其乐无穷"的人，那就不要去这些喜欢算计来算计去的公司。
踏实认真做事，不要人浮于事，是最靠谱也是最快的成长途径。其余的歪门邪道，你要懂得，但不要沉迷。
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