那么为了更好地在这里活下去,势必就会有人拼命巴结上层,进而就会导致下面的人互相算计,争相上位。
既然一切唯老板马首是瞻,那还讲什么公平嘛,老板的话就是最大的公平。
除了这种极端的例子,还有一种公司,即使有规则有制度,但也是对人不对事。
最典型的例子就是"员工碰到红线,员工没了,老板碰到红线,红线没了"。
双标操作的公司,背后的逻辑都是弃车保帅。
宁可遭人唾骂,败坏掉名声,也要保证少数集团的利益最大化。那么当员工的自身利益和公司发生冲突的时候,上层一定会牺牲那个损失最小的。
3.八卦特别多。
最后这点很少有人会想到,但你不妨想想,一个公司在什么情况下八卦会特别多?
答案是,喜欢传八卦的人多。
如果每个人都专注在自己的工作上,一心做事,做完下班,是没有那么多八卦让你传来传去的。
偶尔说一些八卦作为茶余饭后的谈资没问题,但如果八卦太多了,说明这个公司就是这样一种文化。
后宫剧大家都看过,叽叽喳喳嘴碎的人越多,彼此斗心眼的地方也就越多。大到一件事情办没办妥,小到一两句话说没说对,都能被解读出无数的可能,然后变成各式各样的八卦飘散在空气里。
如果一个公司里的人特别热衷于制造八卦,传播八卦,那就代表这里毫无个人隐私,也就意味着你随时可能有把柄捏在别人手里。
彼此传着别人的八卦,同时自己也有八卦在人家那里,这种环境最容易产生勾心斗角。
以上就是今天的内容。总结下来一句话,如果你不是一个热衷于"与人斗其乐无穷"的人,那就不要去这些喜欢算计来算计去的公司。
踏实认真做事,不要人浮于事,是最靠谱也是最快的成长途径。其余的歪门邪道,你要懂得,但不要沉迷。
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