把员工当贼防的公司，一定走不远(3)
举个例子，交换裁员。
比如A和B两家公司，各自都有想裁掉的员工甲和乙。但两家公司又都不想赔钱，于是串通起来做了个局。
A公司找猎头，去把B公司的乙挖过来。同样的，B公司也找猎头，把A公司的甲挖过来。
双方互相挖了对方公司想裁掉的员工，然后再以各自的试用期不通过为由，裁掉甲和乙，这样就完美规避了赔钱的风险。
听上去是不是很可怕？但我告诉你，这种做法在很多公司之间都是不成文的潜规则。
再说个更恶心的例子，来自我朋友的公司。
有一次他们公司组织出国旅游，本来作为一项员工福利挺好的，但去旅游之前公司要每个员工签一份协议。
协议里规定这次旅游的费用全部由公司出，但参加旅游的员工一旦在未来2年内离职，需要赔偿公司出的旅游费用。
到这里已经有一些不对劲的味道了。但这还没完，仔细去看协议里的赔偿费用你会大吃一惊，因为赔偿款居然高达：
10万人民币。
要知道携程上一模一样的旅游项目，费用也不会超过3万块。后来我朋友不服，对着协议去抠赔偿款里的明细，HR就说这都是内部价格，不方便对外透露。
嗯，第一次听说企业内部的价格，比外面携程还贵的。
而且这个协议你不签还不行，HR明里暗里说这是公司对你的重视，不是每个人都有这个机会去国外旅游，不要不识好歹。
这叫什么？逼上梁山。君要臣签字，臣不敢不签字，不然以后在这里就混不下去。
当年被迫签这个协议的员工不少，最后离职或多或少都受到了阻碍。我朋友还算刚的，最后离职硬是闹上了法庭才把赔偿款从10万减到了2万。
以上这些例子，都叫精于算计的公司。大家不要觉得这和自己离得远，职场上这种现象数不胜数，保不齐哪一天你也会遇上。
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