A公司找猎头,去把B公司的乙挖过来。同样的,B公司也找猎头,把A公司的甲挖过来。
双方互相挖了对方公司想裁掉的员工,然后再以各自的试用期不通过为由,裁掉甲和乙,这样就完美规避了赔钱的风险。
听上去是不是很可怕?但我告诉你,这种做法在很多公司之间都是不成文的潜规则。
再说个更恶心的例子,来自我朋友的公司。
有一次他们公司组织出国旅游,本来作为一项员工福利挺好的,但去旅游之前公司要每个员工签一份协议。
协议里规定这次旅游的费用全部由公司出,但参加旅游的员工一旦在未来2年内离职,需要赔偿公司出的旅游费用。
到这里已经有一些不对劲的味道了。但这还没完,仔细去看协议里的赔偿费用你会大吃一惊,因为赔偿款居然高达:
10万人民币。
要知道携程上一模一样的旅游项目,费用也不会超过3万块。后来我朋友不服,对着协议去抠赔偿款里的明细,HR就说这都是内部价格,不方便对外透露。
嗯,第一次听说企业内部的价格,比外面携程还贵的。
而且这个协议你不签还不行,HR明里暗里说这是公司对你的重视,不是每个人都有这个机会去国外旅游,不要不识好歹。
这叫什么?逼上梁山。君要臣签字,臣不敢不签字,不然以后在这里就混不下去。
当年被迫签这个协议的员工不少,最后离职或多或少都受到了阻碍。我朋友还算刚的,最后离职硬是闹上了法庭才把赔偿款从10万减到了2万。
以上这些例子,都叫精于算计的公司。大家不要觉得这和自己离得远,职场上这种现象数不胜数,保不齐哪一天你也会遇上。
当我们去找一份工作,气场合不合是一个很重要的指标。
光看钱给多少,气场不合,最后你的结局就是每天被按着头吃屎,你还觉得屎真香。除非你有着极其强大的心理承受力,不然铁定崩溃。
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