“隐形加班第一案”法官郑吉喆：应以是否提供实质工作认定加班(5)
单位直接以劳动者不服从管理为由把人开除了，在后来的维权过程中，劳动仲裁和一审都没支持劳动者，因为劳动者没有办法证明工作量是不合理的。
在我审理过程中，我看到了劳动者之前的绩效考核标准，一个季度能够完成2400张就算满分，这样算下来是她正常的工作量，我们可以以这个为工作量的基准，包括劳动者在每天完成60张的时候，已经需要加班两个半小时，单位也批了，说明单位也认可完成60张已经需要大幅度加班才行。
这个案子判决中，我们认定劳动者有权拒绝不合理的工作安排。但不是每个案件都能有这么充分的证据。在判决之前，我也查阅了很多资料，也跟法官助理探讨什么是合理，我们怎么来解决这个问题，我们在看到类似这种存在明显不合理的情况时能够想办法从细节上往深了挖，但是没有证据是不行的。
新京报：有一种说法是，劳动争议的案子，尤其是劳动者主张支付加班费，败诉的比例不低。你怎么看这种说法?
郑吉喆：从司法解释的规定看，这类案件需要劳动者来承担举证的责任，如果无法提供有效证据，那么法院无法认定。
之所以普遍认为加班费的举证比较困难，是因为要去收集长时间里劳动者加班工作以及被安排特征的证明，由于时间过久等原因有些案件没有完整的证据，因此劳动者的主张难以得到全部支持。
劳动争议案件数量呈上升趋势
新京报：在过去14年中，你审理的劳动争议案件呈现出什么样的新变化?
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