“隐形加班第一案”法官郑吉喆：应以是否提供实质工作认定加班(3)
新京报：这种创新性概念的提出，以及二审改判，是否会让你有压力?
郑吉喆：我做法官14年，在这个案件中，能够遇到新的点、新的概念，还是会兴奋，这个案件没有此前的判例可供参考，对我们来说是有研究余地的。以往的案例中，可能是隐形加班与非隐形加班交融，法官没办法进行区分。做出裁判之前，我们很慎重，无论是文书的写法还是概念的定义都进行了反复琢磨，因为要考虑之后的影响力，下次辖区法院是不是也要按照这个来判，之后类似的案件是否也会进行参考，所以要更精准的描述和概括，避免之后出现法律适用的扩大化。
不过确实没有想到这个案子会有这么大的影响力，最后能到影响法治进程这么高的程度，我们也是挺受鼓舞的。能够得到社会的广泛认可，是人民群众把这个案子给捧起来了。
郑吉喆参加庭审。受访者供图
劳动者有权拒绝不合理的工作安排
新京报：之前说到，李女士的加班能够被认定，是因为劳动者是在用人单位的安排下工作的，那如果说用人单位在非工作时间布置了工作任务，但在法庭上，却不承认发布的工作任务是要求劳动者下班时间完成的，反而说劳动者是自愿加班，这种情况怎么办?
郑吉喆：我可以给你分享一个2021年的案子，当事人是个行政秘书，下班之后领导还不停安排活儿，让她订票安排行程，这些工作也是让她在家里完成。用人单位有非常明确的规定，加班是需要进行审批的，但当事人的加班很难进行审批。这其实也是我们在实践中会遇到的问题，审批是劳动者主张权益的拦路虎，但不是一定要看到明确的签字审批，而是确认劳动者的加班是用人单位安排的。
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