一到下班就开会、一到周末就培训;过年回家被要求携带电脑不许失联——
休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?
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“碎片式加班”该不该有加班费?春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理?法院认为,公司不得强迫或者变相强迫员工加班,如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。
“今年的班就加到这里了!”年关将至,不少习惯了加班的职场人在快要结束一年工作时,会戏谑地这样调侃。出于工作性质、业务进度等原因,很多人在春节假期仍需以各种形式坚守岗位,可有部分劳动者却在付出之后,没能享受到应有的权益。
春节假期里,企业能否强令员工加班?加班工资该如何计算?一到下班就开会、一到周末就培训,“碎片式加班”如何认定?
焦点1:开会、培训到底算不算加班?
有的加班“隐藏”颇深,让劳动者防不胜防,本属于自己的时间就这样被悄无声息地侵占了。日前,上海市松江区人民法院就审理了一起涉“碎片式加班”的案例。
入职担任某公司营运总监的小姚称,公司常常在下班后组织开会,周末还会安排参加培训,频繁“碎片式加班”却没有加班费。小姚没想到,自己在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。
被“偷去”休息时间的还不止小姚。常某所在的公司规定,加班需由员工提出申请,并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间,21点后才是员工加班时间。入职后,常某通过公司系统累计申请加班近100小时,但公司仅认可其中21点以后的加班时间。
常某提起劳动仲裁,要求公司支付加班工资累计5.7万余元,仲裁予以支持。公司不服,诉至法院,一审法院根据常某考勤记录,结合加班申请记录扣除常某合理的用餐休息时间,判决公司支付常某加班工资3.2万元。二审维持原判。
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