“隐形加班第一案”法官郑吉喆：应以是否提供实质工作认定加班(4)
根据我自己的经验，在隐形加班的情况下，工作是否为被安排，相对是好证明的，现在的工作环境有别于以往，领导安排工作，大部分还是要依靠邮件、电话、或者微信文字语音，是可以留下痕迹的，法官也能够在这些证据中找到安排的特征。
这个案例中，明显秘书的工作是上级安排，并要求在非工作时间完成的，所以最终被认定了加班。
在加班这件事上，有无领导审批或者签字，不是唯一的判定标准，只要能够提供证据认定加班是安排的，能够证明证据的真实性，是能够在法院被认可的。
新京报：一些案件中，用人单位和劳动者之间存在明显的权力不对等，存在一些模糊的情况，法律如何解决?
郑吉喆：从我们裁判的角度来说，如果看到有一些不合理的情况，但劳动者的证据又不够充足，我们会从细节中再深入挖掘，尽量找到更多的证据去证明用人单位的做法的确不合理。
举一个我们最近判的案子，一个女设计师，公司想要安排她调岗，双方没有协商一致，于是用人单位增加她的工作量，她本来的工作任务是一天出40张图，之后给她加到50张，50张的时候她就已经有意见了，但过了两周，又增加到60张，劳动者开始申请加班，他们单位加班只允许两个半小时以上，她加班到晚上八点半，过了几天，工作量又增加到每天70张，劳动者给单位发邮件，说这个工作量很不合理，用人单位没有理会，劳动者从这时候起就开始干到哪是哪，又过了两天，增加到75张。劳动者直接崩溃了，说60张已经是我的极限，现在已经明显超出合理的工作范围了。
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