5000块钱的工资46个工作群 职场‘隐形加班’泛滥成灾
5000块钱的工资46个工作群
今年的最高司法机关报告中引入了“隐形加班”和“离线休息权”等新概念，反映出对现代职场现象的关注。“隐形加班”作为一起具有里程碑意义的劳动争议案例，被纳入“新时代推动法治进程2023年度十大案件”。此案第一次在判决文书中阐述了“隐形加班”现象，并确立了对通过微信等社交工具进行隐性加班的认定标准。
“隐形加班”意味着员工在休息时间仍需处理工作任务，工作与个人生活界限模糊，无加班补偿，让员工在无形中延长了工作时间。例如，月薪5000元却需加入46个工作群的现象，凸显了某些企业加班制度的不规范。
尽管一些公司实行“加班审批制”，但这并不意味着未经批准的加班就不应获得报酬。一起案例中，网络公司工程师张某虽按合同需申请加班，但实际上被要求参加非工作时间的部门会议。最终，法院判决公司需支付加班费，强调即便有加班审批制度，只要加班系公司安排，员工有权获得补偿。
北京市海淀区人民法院法官董洪辰解释说，加班可分“制度性加班”与“指令性加班”，无论哪种情况，若加班系企业安排，员工都有权索要加班费。他同时提醒，加班审批制度本意在于规范管理，但不应成为侵犯员工权益的借口。
此外，法院还明确了超出法定加班时限安排工作的违法性。一科技公司因员工王某拒绝超时加班而解雇他，最终被判支付违法解雇赔偿金。法律规定，除特定紧急情形外，加班需严格控制在法律允许的范围内，超时安排加班不仅违规，还可能面临行政处罚。
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