在最新的“两高”报告中,“隐形加班”和“离线休息权”成为新亮点,反映出对现代职场加班现象的关注。一起关于“隐形加班”的劳动争议案件被选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”,此案首次在司法文件中明确了“隐形加班”问题,并为通过微信等社交工具进行隐性加班设定了认定标准,填补了法律实践中的空白。
“隐形加班”指的是员工在休息时段仍需处理工作任务,工作与私生活界限模糊,导致无偿加班现象普遍。“5000元工资对应46个工作群”的现象揭示了某些企业加班制度的不规范现状。
尽管一些公司实行“加班审批制”,但这并不意味着未经审批的加班就可以不计酬。一宗案例中,法院判定,即便公司有加班审批流程,只要员工能证明加班是由公司安排,公司就应支付加班费。法官解释,无论是公司制度直接导致的长时间工作,还是直接接到加班指令,都应视为公司安排的加班,员工有权获得相应补偿。
值得注意的是,加班审批制度旨在规范加班管理并保护劳动者权益,而非成为企业逃避责任的借口。若企业滥用此制度损害员工利益,将面临法律责任。
另外,安排员工加班超过法律规定的时间上限被视为违法行为。法院支持了因拒绝超时加班而被辞退的员工索求赔偿的诉求,强调维护劳动者拒绝非法加班的权利。
至于周末所谓的“值班”,若其性质、内容与平日工作无异,则应被认定为加班。一幼儿园教师成功通过法律途径获得休息日加班费,表明即使被冠以“值班”之名,实质上的加班工作也应得到相应补偿。区分“值班”与“加班”的关键在于工作性质和能否真正休息,以防止企业以此规避加班费支付义务。
总体而言,这些案例和解读彰显了法律对劳动者休息权的重视,以及对不正当加班文化的严格规制。
5000块钱的工资46个工作群,冲上热搜,网友纷纷晒出自己大几十、上百个工作群聊。
2024-04-28 14:36:53你的手机里有几个工作群今年的最高司法机关报告中引入了“隐形加班”和“离线休息权”等新概念,反映出对现代职场现象的关注。“隐形加班”作为一起具有里程碑意义的劳动争议案例,被纳入“新时代推动法治进程2023年度十大案件”
2024-04-28 10:11:535000块钱的工资46个工作群原标题:“5000块钱的工资,46个工作群”!踩进“隐形加班”套路,劳动者如何维权今年的“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。
2024-04-28 10:32:185000块钱的工资46个工作群东莞的平均薪资大约是4000元每月。对于抱有高收入期望的人来说,可能要调整预期。网络上流传的一些月入六七千元的个案,实际上并不具普遍性
2024-07-02 15:32:06工资四千月工作300h