“隐形加班第一案”法官郑吉喆：应以是否提供实质工作认定加班(2)

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2024-04-18 19:16:46 新京报

新京报：在“隐形加班第一案”中，你认为李女士胜诉的关键是什么?

郑吉喆：当事人李女士主张自己在下班后需要长期在线工作，要求公司支付加班费。一审的判决认为李女士与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，驳回了相关请求。

但约定不定时工作制，需要上报劳动行政部门备案。二审中，用人单位承认未完成备案。代理律师和李女士一起梳理了很多资料。这个案件涉及到“隐形加班”，是一个有突破性的判决，在做这类判决时，前提之一是证据一定要扎实，他们提供了微信聊天记录，几十个群的截屏，特别是还有一个排班表，其中有非常严苛的规定，比如在收到消息30秒内需要回复，2分钟内需要给到实质性回复，周末及假期也经常需要排班，这个排班表是经过用人单位确认的，也能够看出加班是有周期性规律性的，还会有劳动者在群里发出无法享受完整周末的吐槽和感慨。这些证据是形成体系的，给我留下了非常深刻的印象，这也是他们能够胜诉的很重要的原因。

新京报：在提出“隐形加班”的概念时，你是如何思考的?

郑吉喆：审理时，我们就意识到这个案子与以往不同，所有的加班都是线上的，我们就在想能不能用小切口来呈现这种新情况。曾经可能是要劳动者到达工作地，以完成加班，但在这个案例中，劳动者的工作已经融入到了生活里，你说她休息了，可确实也干活了，但实际上全在干活吗，也很难认定。用手机处理工作是现在工作的常态，工作与休息场景交织，劳动者看起来休息了，但实际上还在工作，是典型的“隐形加班”，“隐形加班”不是法律概念，从前也没有法院在判决中认定“隐形加班”，二审如果要改判，就要更清楚地回应争议。我们当时查阅了很多资料，也看到了一些数据，很多人都受到隐形加班的困扰，我们觉得这个说法很贴切，所以认为可以将这个概念明确一下，将我们的裁判观点讲明白。

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