还有就是外部的因素。诸如,单位的工作安排是定岗定责,一个萝卜一个坑,如果请假,就会影响到工作的正常开展,因为自己的岗位缺乏临时顶替者,如果让同事帮忙,就会增加同事的工作量。所以,超过半数的职场人将“工作繁忙及人手不足”列为未能休假的主要因素。调查表明,“工作交接困难”“申请流程烦琐”“同事或上级不支持”等问题影响休假体验。还有的单位在制度设计上限制了员工休年假,诸如,“把企龄当工龄”“把双休日计入年休假”“团建占用年休假天数”“上班迟到扣年休假”,这都是变着法子给员工的年假做减法,也是毫无道理的侵权行为,侵犯职工的正当休息权利。
员工怕请假,不愿请假,是年休假的痛点,而单位的限制就属于年休假的堵点,要让员工能顺利休年假,就要疏通这些痛点与堵点。无论是羞于请假,还是主动放弃休假,根子都在单位的工作环境。如果在工作安排上有宽松的氛围,能体谅并关心员工的健康,有便于员工休假的气氛,休假是受到鼓励的事,甚至可以强行让员工去休假,那么,员工休假就能少些后顾之忧,就不会担心休假会影响到对工作态度的评价,就能放心去休假。
随着劳动法的不断完善,保障职工权益和解决企业管理难题需要共同努力。劳动者应维护个人合法权益,保留与年休假相关的证据,如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等
2024-12-13 13:35:57男子4天年假未休获4000多元补偿临近年底,许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年休假不得跨年度使用,并将职工未休年假视作自动放弃,一次性清零,这引发了争议。享受年休假是劳动者的法定权利,不是福利
2024-12-12 13:46:41未休年假按300%工资补偿还剩不到两个月,2024年马上就要结束啦,大家的年休假都休了吗?
2024-11-08 10:22:10病假可能会影响年休假