男子4天年假未休获4000多元补偿企业需征得职工同意才能“清零”

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2024-12-12 15:15:23 今日头条

男子4天年假未休获4000多元补偿。临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，这引发了争议。实际上，企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。

何东曾任广州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。离职后，他通过劳动仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益，但未能达成一致，便向法院提起诉讼。法院判决显示，根据何东离职前12个月的工资明细表，月平均工资为8361.46元，加上年终奖38100.01元，计算出日工资收入为530.41元。由于公司已正常支付何东工作期间的工资收入，针对其2021年的4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可。最终，法院认定广州某乳品公司需支付何东2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资4243.28元。

法律允许年休假跨年安排。根据法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。换工作后，只要在不同单位连续工作1年以上，同样可以在新单位享受当年年休假。实行不定时工作制的职工，只要满足享受年休假的条件，也应当享受年休假。

关于休了长病假是否还有年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》，如果职工请病假累计时间较长，则可能不享受当年的年休假。具体而言，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

对于未休年假的工资计算，《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

(责任编辑：张蕾)

关闭

男子4天年假未休获4000多元补偿 企业需征得职工同意才能“清零”

相关新闻

今日热点

频道热点

男子4天年假未休获4000多元补偿企业需征得职工同意才能“清零”