休个病假绩效没了年假扣了
近期,一起关于员工因病请假半月而被扣除4500元工资的事件引起了广泛关注。该员工原本月薪6000元,因生病住院请了两周假,公司根据规定扣除其底薪的50%及全部绩效工资,导致其当月实际到手工资仅剩1000余元。此事引发了关于病假期间工资发放标准的讨论。休个病假绩效没了年假扣了!
法律明确规定,用人单位在员工患病期间应确保其合法权益,包括在医疗期间支付病假工资或疾病救济费。对于病假工资的具体计算,原劳动部的相关意见指出,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不应低于该标准的80%。例如,按照北京市2023年6月的最低工资标准2320元,全月休病假的员工至少应获得1856元工资。
至于病假期间绩效工资的扣除,合法性取决于劳动合同、公司政策与相关法律法规的契合度,以及员工行为是否符合绩效扣除条件。一般情况下,若员工在病假期间确实无法工作,单位扣除绩效工资可能被视为合法。
此外,关于病假是否能抵扣带薪年休假的问题,法律规定了特定条件下不享受年休假的情况,但简单将病假视作年休假扣除并不合理,除非得到员工同意。北京市石景山区一仲裁案例中,员工成功争取到了未休年休假的工资差额,证明了未经同意,单位不能单方面用病假抵扣年休假。
在处理病假工资引发的纠纷时,法院和仲裁机构通常支持劳动者合理诉求,如一厨师因公司未支付病假工资而离职,并成功获得了工资和经济补偿金。专家建议,劳动者在维护自身权益时,应注意明确解除合同的理由并确保通知送达给用人单位。
综上,无论从法律法规还是具体案例来看,用人单位都有义务保障员工的病假权益,合理支付病假期间的工资,尊重员工的休息休假权利。各地区具体规定虽有差异,但基本原则相通,即确保劳动者在病假期间的基本生活保障不受侵害。
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