男子4天年假未休获4000多元补偿，法院：未休年假按300%工资补偿！维护权益需主动

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2024-12-13 13:35:57 鲁中晨报

随着劳动法的不断完善，保障职工权益和解决企业管理难题需要共同努力。劳动者应维护个人合法权益，保留与年休假相关的证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等。广东鹏浩律师事务所律师谈自成建议，用人单位应根据员工工作年限主动安排年休假，及时支付未休年假工资，完善相关规章制度，避免无效条款。

男子4天年假未休获4000多元补偿，法院：未休年假按300%工资补偿！

何东在广州某乳品公司工作9年后离职，并要求公司支付4天未休年假工资，但遭到拒绝。经过劳动仲裁，广州市黄埔区人民法院判决公司需支付何东2021年度应休未休年休假工资3081.61元。法院认为，年休假“放弃”必须以书面形式提出，否则不能视为放弃。类似案例还有张家栋，他在长沙某网络科技公司任职期间也遇到年休假争议，最终法院认定公司应支付其未休年休假工资7283.66元。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，对于未休年休假天数，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资的日工资收入按照职工月工资除以21.75天折算。在何东一案中，法院认定公司需支付他4天未休年假工资4243.28元。同样，在张家辉案件中，公司需支付未休年休假工资7283.66元。

企业将职工未休年休假“清零”必须征得职工同意。何强霖从广东某商业公司离职后，双方就未休年休假工资问题存在争议。法院认定，该公司没有证据证明已安排何强霖休2021年年休假或经职工同意清零处理，因此应当支付未休年休假工资。法律规定，年休假可以在一个年度内集中或分段安排，必要时可以跨年度安排，但需征得职工本人同意。

为维护职工权益，谈自成建议员工在用人单位未安排休年休假时主动提出，并提供累积工作年限的证据。用人单位则应合法合规管理员工年休假，订立年休假制度，做好请假与销假机制，合理安排年休假，做好休假记录及证据管理，避免无效条款，营造支持年休假的企业文化。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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