还剩不到两个月,2024年马上就要结束啦,大家的年休假都休了吗?
哪些人可以休年假?休年休假有哪些条件?年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?休了婚假、产假、病假,当年还可以休年休假吗?
关于年休假的这些疑问,一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读!
1、哪些人可以休年假?休年休假有哪些条件?法律上对带薪休年休假如何规定?
郭政:根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关法律法规,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。休年休假的条件主要是职工连续工作满1年,这里的“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
《职工带薪年休假条例》第二条规定,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?
郭政:年休假不休不会自动清零,除非单位已经支付了相应的工资或者劳动者书面提出放弃休年休假。但是,根据北京地区裁审机关的现行观点,劳动者通过仲裁主张年休假工资时会受到仲裁时效的限制。
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