未休年假能主张3倍工资补偿吗？病假可能会影响年休假

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2024-11-08 10:22:10 微博

还剩不到两个月，2024年马上就要结束啦，大家的年休假都休了吗？

哪些人可以休年假？休年休假有哪些条件？年休假不休会自动清零吗？没有休年休假能否获得工资补偿？休了婚假、产假、病假，当年还可以休年休假吗？

关于年休假的这些疑问，一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！

1、哪些人可以休年假？休年休假有哪些条件？法律上对带薪休年休假如何规定？

郭政：根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。休年休假的条件主要是职工连续工作满1年，这里的“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假不休会自动清零吗？没有休年休假能否获得工资补偿？

郭政：年休假不休不会自动清零，除非单位已经支付了相应的工资或者劳动者书面提出放弃休年休假。但是，根据北京地区裁审机关的现行观点，劳动者通过仲裁主张年休假工资时会受到仲裁时效的限制。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，劳动者当年的年休假一般最多可以跨一个年度安排，如果超出一个年度仍未休，劳动者若再经过了一年的仲裁时效后才向仲裁委申请仲裁，主张年休假工资。那么此时单位可以主张时效抗辩，劳动者则无法获得这部分未休年休假的工资补偿。

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