未休年假按300%工资补偿年底清零引争议

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2024-12-12 13:46:41 光明网

临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年休假不得跨年度使用，并将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，这引发了争议。

享受年休假是劳动者的法定权利，不是福利。随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。用人单位应根据员工工作年限依法主动为员工安排年休假；对于未休年假工资，应尽量及时支付，确保劳动者的权益得到保障。此外，用人单位应完善年休假相关的规章制度，避免制定“年休假过期作废”等无效条款，确保规定合法有效。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。年休假“放弃”必须以书面方式放弃，以员工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。

《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。法律允许年休假跨年安排。根据法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

从法律实务方面来看，法律并不禁止用人单位与职工形成关于年休假的约定。如果用人单位规章制度高于法定标准的，劳动者可以要求以用人单位的标准享受年休假或要求用人单位支付未休年休假的劳动报酬。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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