5月25日,京东因内部考勤制度的调整、午休时长的缩减、人员结构优化及流传的“八条问题”成为了公众讨论的焦点。根据京东内部人员的说法,考勤制度的收紧旨在遏制日益严重的代打卡现象。有员工披露,存在实习生长期缺席却通过他人代打卡领取薪资的情况,甚至有人因此非法获利达1.5万元。更有一位高管指出,公司内出现了专门用于代打卡的微信群,每次服务费15元,个别人能为多达20人代打卡,日收入可达300多元。据统计,每月涉及代打卡的人次高达1.4万。从5月22日起,京东零售部门加强了考勤监管,并修改了午休规定:上午9点进行工位考勤,班车延误需出示证据;午休时段调整为中午12点到13点,且不允许熄灯休息;严禁任何形式的代打卡,违者将面临严厉处罚;此外,为确保工作效率,晚上6点离开的员工需接受工作量评估;非工作用途的微信群被要求解散,鼓励使用内部通讯工具咚咚进行交流。随着“6·18”购物节的临近,各主要电商平台正全力以赴准备促销活动,此时提升员工的工作效率和业绩考核显得尤为重要。京东通过强化管理,旨在增强团队在关键时刻的凝聚力和市场竞争力,以期在流量大战中占据有利地位。对于网络上广泛传播的所谓“京东八条通知”,特别是鼓励员工举报同事工作不投入等内容,相关高管澄清这些都是不实传闻,并表示公司已就此事报警处理。
一家医疗公司的员工江某,自2019年9月起担任内勤职务。公司考勤政策严格,规定迟到早退累积超时将被视为旷工,并对应扣减工资
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