京东实习生代打卡骗走公司1.5万元工资 内部考勤严管进行时
5月25日，京东因内部考勤制度的调整、午休时长的缩减、人员结构优化及流传的“八条问题”成为了公众讨论的焦点。根据京东内部人员的说法，考勤制度的收紧旨在遏制员工间代打卡的现象，以提升管理效率。有员工透露，存在实习生长期缺席却利用代打卡获取薪资的情况，甚至有人因此非法获利高达1.5万元。另一高管指出，代打卡行为在公司内部发展成了一种隐蔽的服务链，不仅有专门的微信群进行交易，每次代打卡收费15元，个别代打卡者能同时为20人服务，日收入可达300多元，每月涉及代打卡的人次竟高达1.4万。
紧接着在5月22日，部分媒体报导称，京东零售部门已从当周起严格执行新的考勤政策，并调整了午休安排。新规定中，上午9点会对在岗员工进行点名，对于因班车延误的需提供证据；午休时段被调整为中午12点到1点，并禁止熄灯休息；同时，公司严令禁止代打卡，一旦发现将严肃惩处；为了评估员工的工作负荷，晚上6点离开的员工还需经过工作饱和度的评估；并且，非工作用途的微信群被要求解散，鼓励使用内部通讯工具“咚咚”进行沟通。
随着“6·18”购物节的临近，各大电商平台正全力准备促销活动，员工的工作效率和成果成为关注重点。京东此番强化管理，意在关键时刻增强团队的凝聚力和市场竞争力，以便在激烈的流量竞争中脱颖而出。此外，关于网上流传的京东“八条通知”，特别是鼓励员工举报同事不敬业行为的内容，公司高管澄清这些都是谣传，并已就此事报警处理。
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