5月25日,京东因内部考勤制度的调整、午休时长的缩减、人员结构优化及流传的“八条问题”成为了公众讨论的焦点。根据京东内部人员的说法,此次考勤制度的收紧旨在强化管理并遏制员工间存在的代打卡现象。
一位京东员工透露,曾有实习生在长达两个月的时间里未曾到岗,却通过他人代打卡的方式非法获得了1.5万元薪资。另一高管补充说明,公司内部甚至出现了专门用于代打卡的微信群,每次代打卡服务收费15元,某些人能够为多达20人提供代打卡服务,日收入可达300多元。据统计,每月约有1.4万人次在京东利用代打卡逃避实际出勤。
5月22日起,京东零售部门严格执行新的考勤政策,并调整午休安排。新规定包括:上午9点检查工位出勤情况,班车延误需出示证明;午休时段调整为中午12点至13点,并禁止熄灯休息;代打卡行为被严格禁止,一旦发现将严惩不贷;为确保工作效率,晚上6点下班的员工需接受工作量评估;非工作用途的微信群须解散,鼓励使用内部通讯工具“咚咚”进行沟通。
随着“6·18”购物节的临近,主要电商平台正全力以赴准备促销活动,此时提升员工的工作效率和业绩考核显得尤为重要。加强考勤管理不仅能解决工作纪律松弛问题,还能在关键时刻增强企业的内部凝聚力和市场竞争力,助力在流量大战中取得先机。
此外,网络上广泛传播的所谓京东“八条通知”,包括鼓励员工举报同事工作不投入等内容,已被京东高管证实为谣言。公司对此已采取报警措施以正视听。
5月25日,京东因内部考勤制度的调整、午休时长的缩减、人员结构优化及流传的“八条问题”成为了公众讨论的焦点。根据京东内部人员的说法,考勤制度的收紧旨在遏制日益严重的代打卡现象
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