在南京一家国企工作两年的小陈告诉红星新闻记者,她从未休过年假。公司工作节奏快、任务繁重,作为新人,小陈始终努力工作,希望给领导留下好印象。她担忧在他人忙碌时申请年假,会被认为是在偷懒。与小陈的顾虑不同,在北京某互联网公司工作的刘浩表示,阻碍他休年假的主要因素是其小组长。尽管公司政策允许,但组长常以近期工作过多为由要求他推迟休假计划。
某互联网大厂程序员小康的带薪年假使用情况颇为尴尬。公司工作节奏快、压力大、考勤严格,事假当天无工资、病假当天工资为最低工资标准的80%,为避免工资损失,他用年假抵扣了病假和事假,“休满了又好像一天也没休”。
一位拥有20多年工作经验的HR解释,在一线城市的大多数正规企业,通常不会对员工休年假设置过多障碍,除非不允许连续长时间休假。然而在许多节奏快、压力大的部门,部门负责人往往不希望下属休假,从而出现问卷中提及的公司制度允许但部门领导拒绝批假的情况。许多人面临考核、晋升的巨大压力,为给领导留下良好印象,不得不放弃年假。至于员工主动用年假抵扣事假和病假,这是公司最为欢迎的情况。
人社部在答复全国人大代表的相关建议时,分析了带薪休假落实不到位的原因,指出企业职工休假导致岗位人员空缺及用工成本增加,影响了企业落实带薪年休假制度的积极性。
姚均昌在分析历年处理的带薪年假争议案件时指出,许多企业在年假问题上采取模糊处理策略。他们既不积极安排员工休年假,也不明令禁止,而是等待员工主动申请,再根据业务情况决定是否批准。他们抱有一种侥幸心理,认为若员工不休年假,两年后超过仲裁时效后便不能再主张权益,从而节省一笔开支。
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