红星新闻记者近期针对带薪休假问题进行的问卷调查中,共有162人参与。其中,68人过去三年完整休完了年假,占约42%;54人虽有休年假但未休满,两部分相加占比达75%,一线城市休假比例显著高于二三线城市及县城。有28人表示公司没有年假,另有12人有年假但过去三年未休过一天。调查中,85%的受访者表示未休年假会被公司直接清零或延期后清零,而非支付三倍工资报酬。55%的受访者表示离职时年假会被清零,而非要求休完或折算成工资。不同行业人群在年休假落实情况上存在显著差异。
一位山东制造业工厂的员工告诉红星新闻,其所在车间实行三班倒,连周末都无法保证,更不用提带薪年假。一名金融行业从业者表示,其所在企业有明确年假制度,大部分情况下能够执行,但会对休假时间设定限制,有时可能导致年假到期作废。一位黑龙江公务员称,能否休年假主要取决于单位工作量,因其所在部门工作繁忙,已多年未曾休过年假,也无法要求折算成工资。
在红星新闻的调查问卷中,对于未能休满年假的原因,选择最多的两项分别是单位设置诸多限制导致无法休满和因工作压力大、竞争激烈而主动放弃年假。关于公司对年假使用的限制措施,最常见的三项分别是限制每次最多使用天数、要求不得在特定时间使用以及需提供特定理由休假。此外,还有受访者反映遇到过不能与法定节假日连休、公司虽无限制但部门领导拒绝批假等情况。
在南京一家国企工作两年的小陈告诉红星新闻记者,她从未休过年假。公司工作节奏快、任务繁重,作为新人,小陈始终努力工作,希望给领导留下好印象。她担忧在他人忙碌时申请年假,会被认为是在偷懒。与小陈的顾虑不同,在北京某互联网公司工作的刘浩表示,阻碍他休年假的主要因素是其小组长。尽管公司政策允许,但组长常以近期工作过多为由要求他推迟休假计划。
每到节假日,面对景点景区拥挤的人潮人海,舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题:盼望带薪休假的落实。
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