落实带薪休假为何这么难单位设限、竞争压力、维权不易(4)

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2024-04-20 19:36:14 红星新闻

在红星新闻记者的调查问卷中，对于“年假未落实是否会向公司争取”这一问题，55%的受访者选择“会适当争取但被拒绝就放弃”，23%的受访者选择“默默忍受”，只有21%的受访者选择会“通过诉讼或仲裁维护权益”。

姚均昌表示，许多劳动者的想法是，在晋升、考核等多重压力下，先忍耐不休年假，等到离职时再一次性向公司索要未休年假的3倍工资补偿。他们认为没有必要为此与公司翻脸，毕竟保住一份工作不易。若离职时没有其他纠纷，一般也不会再单独通过劳动仲裁索要年假补偿。中央党校（国家行政学院）教授竹立家在接受新华社采访时表示，带薪休假难，主要难点在于民营企业。一些民营企业的员工收益不稳定，必须努力工作以保住岗位。

周长征认为，带薪休假制度落实相比于前几年虽有明显改善，但仍未能全面落地，主要原因在于缺乏相应执法，导致企业不落实带薪休假无需承担严重法律后果。“劳动监察机构不积极处理，劳动者自行申请仲裁难度大、成本高。”

周长征指出，近年来在政策推动和频繁发文要求下，机关单位在带薪年假落实方面有了显著改善。但在企业端解决这一问题，必须依靠执法，否则相关规定将形同虚设。

姚均昌认为，带薪年假与社保公积金不同，不能坐等劳动者投诉举报后再处理。对于大多数劳动者而言，相比于一份稳定的工作，年假几乎是可有可无的，他们不会单纯为了年假问题去举报。他强调，想要落实带薪休假制度，监管部门必须主动出击，定期或不定期进行抽查，对不落实的企业严肃处理。如此，带薪休假才能真正落到实处。

对于普通劳动者，金台律师事务所律师、北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张晨建议，一方面要及时向用人单位提出年假申请，根据公司整体安排尽可能休满年假，因为仲裁存在时效性问题，超过仲裁时效又无法举证，将影响自身权益。有申请休假的记录并保留证据，就不会因超过仲裁时效而影响权益。另一方面尽量选择在公司生产经营不忙碌时申请年假，与公司相互配合、相互理解。

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(责任编辑：张蕾)

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