原标题:除了调来调去,我们的假期还能怎么休?
要显著增加国民休假时长,尤其需要在带薪休假方面有更多可见度、更多标志性进展。
随着五一假期临近,“五一其实只放一天假”的话题,持续占据着热搜榜。
不少人对当前的假期调休不满,表示这样调来调去,并没有增加假日总数。
在清明和五一假期调休后,连续几个星期“双休”都变成了“单休”,假期前后上了三个“六天班”。
为此,有人表示,希望能够正常放假、正常双休。
有人则更进一步,希望能够在不再调来调去的情况下休更长时间的假。
公共假期和所有人的生活都密切相关。
那么,除了调来调去,我们的假期还能怎么休?这无疑已经成为了一个颇具现实意义的公共议题。
热搜背后是对更好假日制度的期待
需要注意的是,发展中国家和发达国家的公共节假日和带薪假期普遍存在差异。
相较而言,发展中国家或地区的公共节假日普遍较多,带薪假期则明显不足。
一个可能的原因是,发展中国家普遍受限于经济社会发展,难以普遍强制设置更多的带薪假期,企业更是缺少主动。
此时的公共节假日,无疑就扮演了为劳动者休息权利“兜底”的角色。
我国11天公共假期其实不少,与法国、意大利等国持平;但我国5-15天的法定带薪休假,总体时长不占优,结构上还有改善空间,且在推进落实层面也仍存在问题。
这些差距,也就是可以改进的空间。
2008年,我国“黄金周”制度发生重大变化,取消了五一“黄金周”,增设了清明、端午和中秋三个小长假。
一年的休息日和法定节假日总数,也从114天增加至115天。
五一调休考虑过单休的人吗抱怨五一只放一天假,那是双休族!单休的没资格抱怨,不配有假期?五一五一,放五得一对于双休的朋友来说,今年五一实际只放一天假。
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