女生陪同领导出差遭客户猥亵 公司冷漠态度引发争议。两个月前，小琳度过了一生中最惊恐的夜晚。1月13日，她与公司领导一起去浙江安吉出差。陪客户吃饭、唱K后，她饮下约半斤白酒，当晚带着醉意回到酒店。正当她熟睡之际，白天的客户突然闯入房间，意图对她实施性侵。好在她及时清醒，阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。

接到小琳报警后，警方迅速将犯罪嫌疑人控制，并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方，也与小琳达成了赔偿协议。然而对于小琳来说，这场噩梦并未结束。她因此事患上严重的精神疾病，同时认为公司对她的遭遇极为漠视，甚至一度劝她离职。

事发后，小琳努力调整心态，试图重回正轨。1月16日，她照常回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。然而，那场噩梦仍然折磨着她。焦虑和恐慌令她坐立不安。次日，她前往一家三甲医院接受精神治疗，诊断结果为重度焦虑和中度抑郁。于是，她向公司请了病假，开始休养恢复。

2月20日，此前带小琳去安吉出差的领导打来电话，要求她要么正常上班，要么辞职离开。小琳说明了自己暂时无法上班的理由，但不被认可。对方先后表示，如果小琳主动离职，公司可支付5000元甚至10000元补偿。小琳不能接受，并提出10万元补偿。

从此开始，小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。2月27日，小琳又一次向公司申请病假，但未获批准。她感到病情愈加严重，躯体化症状趋于明显。于是，她选择继续休养，并在次日前往医院作进一步检查，诊断结果为急性应激反应，医生建议休息两周。随后，她向总公司负责人说明了情况，但她认为负责人的回复十分冷漠、敷衍。

怀着失望和不满，3月6日，小琳发帖讲述了自己的遭遇。公司得知此事后，便提出以20万元换删帖。小琳拒绝了，并要求40万元补偿。对此，她解释说当时与自己协商的人态度非常傲慢，她出于一时气愤才提出40万元补偿。3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。

3月7日，小琳账户上突然收到公司转来的10万元。她对此感到不解和恐慌，并向公司提出退还。当天，公司派人向她当面致歉，并表示公司此前存在工作失误、缺少人文关怀，愿以这笔钱作为补偿。小琳则表示，自己不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。

这次协商最终无果，而小琳的帖子则引发网友关注。3月10日，众腾人力集团对外发布声明，称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿，相关部门也已受理工伤申请，目前正等待调查结果。该声明还称，对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，公司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致。

对于这份声明，小琳感到十分不满和愤慨。她认为该声明避重就轻、推卸责任，将舆论矛头指向自己，无疑是对她的二次伤害。她多次声明放弃除离职与工伤之外的经济补偿，而公司仍以她“40万元补偿”的气话说事，并且对自己要求总公司负责人道歉的诉求避而不谈，显然没有诚意。

3月12日，小琳再次发帖回应上述声明。在帖文中，她提出两点诉求：一是要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉，二是要求公司为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。她还提到，这一系列事件发生的时间非常不巧，因为今年5月她就要举行婚礼了。最近几天，她的病症又有明显的加重趋势。这段时间因处理与公司的纠纷，她感到身心俱疲，目前仍在依赖药物缓解焦虑。但她表示，自己不会妥协，“就是想争这一口气”。

律师陈世幸表示，若该公司确曾劝小琳离职，则其行为显然不对。根据劳动法规定，工伤员工不得辞退。公司应派人员陪同当事人前往医院积极治疗，请心理医生进行心理疏导，帮助当事人早日康复。即使康复后，公司也不能辞退。此外，当事人在治疗与康复期间，其工资待遇不能降低。

至于小琳的诉求，陈世幸认为公司在声明中已有道歉之意，但该声明又指出小琳关于40万元的赔偿要求，导致舆论对小琳产生误解，这显然是错误的。公司补偿10万元已有和解诚意，假如小琳有工伤保险，公司额外支付的赔偿应会更少。他认为，发生这起纠纷的主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段僵硬，并且对员工关怀不足。面对这类问题，公司应以更灵活的方式处理。