近日,一起女员工在出差期间险遭客户猥亵的事件在网络上引发广泛关注。来自杭州的网友小慧(化名)在社交平台发帖讲述了自己年初在浙江安吉工作途中,遭遇客户强行闯入房间并试图对其实施性侵的惊险经历,同时控诉所在公司在事后处理过程中态度冷漠、拒绝批假、恶意劝退,相关细节随即登上热搜,引发舆论对职场安全与公司责任的深入讨论。
酒店夜宿遭侵扰,醉酒后险被客户侵犯
据小慧回忆,事件发生在2024年1月13日,当日她与所在公司众腾人力资源集团有限公司的一名领导万某一同赴安吉出差,傍晚受邀与客户一同吃饭并赴KTV聚会。在饭局中,她共饮下了约半斤白酒。回到客户为其安排的酒店房间后,由于醉意上头,她很快入睡。谁知深夜,曾一同应酬的客户竟然通过骗取房卡的方式强行闯入她房间,企图对其实施猥亵行为。
所幸小慧在关键时刻惊醒,奋力反抗,才避免了进一步的侵害。事后,她第一时间报警,安吉县公安局迅速出警,并于当晚控制了嫌疑人。2月14日,警方向小慧出具《立案告知书》,明确认定事件符合刑事立案标准,并以涉嫌强制猥亵、侮辱罪立案侦查。
事后请假遭拒,公司被指冷处理、劝退
让小慧愤怒的不只是那晚的遭遇,更是公司后续处理态度的冷漠。她表示,事发后的1月16日,她依然照常返回公司上班,然而因心理创伤逐渐显现,她向公司申请病假以进行调养恢复。但公司方面不仅未予批准,还在2月20日明确表示“要么回来上班,要么就辞职”。
#下属陪同出差遭客户猥亵领导发声#【下属陪同出差遭客户猥亵,领导:饭局没劝酒,不存在和嫌疑人串通】#下属遭客户猥亵领导否认串通# 此前报道,1月中旬
2025-03-24 15:46:35下属遭客户猥亵领导否认串通