女生陪同领导出差遭客户猥亵 公司冷漠态度引发争议。两个月前,小琳度过了一生中最惊恐的夜晚。1月13日,她与公司领导一起去浙江安吉出差。陪客户吃饭、唱K后,她饮下约半斤白酒,当晚带着醉意回到酒店。正当她熟睡之际,白天的客户突然闯入房间,意图对她实施性侵。好在她及时清醒,阻止了对方的行为,最终未受到实质性侵害。
接到小琳报警后,警方迅速将犯罪嫌疑人控制,并立案侦查。擅自为犯罪嫌疑人开门、负有安全责任的酒店方,也与小琳达成了赔偿协议。然而对于小琳来说,这场噩梦并未结束。她因此事患上严重的精神疾病,同时认为公司对她的遭遇极为漠视,甚至一度劝她离职。
事发后,小琳努力调整心态,试图重回正轨。1月16日,她照常回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。然而,那场噩梦仍然折磨着她。焦虑和恐慌令她坐立不安。次日,她前往一家三甲医院接受精神治疗,诊断结果为重度焦虑和中度抑郁。于是,她向公司请了病假,开始休养恢复。
2月20日,此前带小琳去安吉出差的领导打来电话,要求她要么正常上班,要么辞职离开。小琳说明了自己暂时无法上班的理由,但不被认可。对方先后表示,如果小琳主动离职,公司可支付5000元甚至10000元补偿。小琳不能接受,并提出10万元补偿。
从此开始,小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。2月27日,小琳又一次向公司申请病假,但未获批准。她感到病情愈加严重,躯体化症状趋于明显。于是,她选择继续休养,并在次日前往医院作进一步检查,诊断结果为急性应激反应,医生建议休息两周。随后,她向总公司负责人说明了情况,但她认为负责人的回复十分冷漠、敷衍。
#下属陪同出差遭客户猥亵领导发声#【下属陪同出差遭客户猥亵,领导:饭局没劝酒,不存在和嫌疑人串通】#下属遭客户猥亵领导否认串通# 此前报道,1月中旬
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