近期,广州市白云区人民政府新市街道办事处招聘环卫工人,明确要求年龄35周岁及以下,再度将“35岁现象”问题推至公众视野。35岁,按世卫组织标准仍属青年范畴,本应是职场经验与精力兼具的黄金阶段,但如今却仿佛成了一道“分水岭”,让无数求职者陷入困境。有舆论就质疑,难道26岁就摇不动奶茶,36岁就扫不动地了吗?打破招聘年龄枷锁,广纳多元人才,不仅关乎求职者的个人发展,更关系到整个社会的人才合理利用和经济可持续发展。只有摒弃年龄歧视,才能让“人尽其才”成为现实,为社会发展注入源源不断的活力。
3月5日,某地举行招聘会,求职者在招聘会现场与用人单位交流。3月8日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,明确招录过程中不得询问或调查女性求职者的婚育情况,也不得将婚姻、生育状况作为录用条件
2025-03-10 15:25:23打破35岁门槛现实落地还有多远35岁,本应是年富力强的年纪,却在求职市场上遭遇诸多限制。例如,招聘环卫工人要求35岁以下,博士学历岗位限定28岁以下,甚至一些奶茶店招店员也要求18到25岁之间
2025-02-19 15:46:34环卫工招聘也有"35岁门槛"了全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现,就业市场普遍存在年龄歧视,尤其是35岁限制入职的现象严重影响了青年人的就业机会。这种现象不仅浪费了人才资源,还加剧了就业市场的结构性矛盾
2025-03-09 16:48:23代表建议废除35岁就业门槛