环卫工招聘也存在“35岁红线”?近日,广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告,要求年龄35周岁及以下,此事引发广泛关注和争议。随后,白云区政府网站发布情况说明,承认招聘岗位条件设置不合理、考虑不周全,并立即整改。调整后的招聘公告显示,年龄要求在18周岁至法定退休年龄之间。
近年来,“职场35岁红线”的话题一直备受关注,多次成为全国两会的热议话题。这一现象起源于1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》,其中规定报考国家公务员必须具备的基本条件是“年龄为35岁以下”。此后,这一标准逐渐被部分事业单位采用,甚至一些民营企业的人事部门也更加偏好35岁以下的求职者。
中国人民大学就业研究所研究员刘尔铎解释说,35岁不仅是公务员报考的限制条件,也成为事业单位和一些国企的招聘条件,久而久之,越来越多的用人单位开始效仿这一“标准”。
尽管如此,在智联招聘、BOSS直聘等主流求职平台搜索发现,并非所有岗位都设置有年龄门槛。例如,程序员、快递员、奶茶店员等岗位大多没有明确的年龄限制,即便有也相对宽松。房产经纪人和银行大堂经理等岗位虽然有年龄限制,但通常也会对优秀候选人放宽条件。
2023年10月,广东佛山市南庄镇机关事务所发布一则招聘女保洁员的信息,要求年龄在35岁以下,引发广泛讨论。随后,该单位发布更正公告,删除了身高和年龄的要求。同年11月,杭州的刘女士在求职时遭遇年龄歧视,对方称她“36岁来碰瓷公司”,刘女士因此提起诉讼,要求道歉和赔偿。
小米创始人雷军也在跨年直播中回应了“小米只招聘35岁以下员工”的传闻,表示只有在招聘“未来之星”时才有年龄限制,因为这是一个面向博士生的专项招募。
近日,广州市白云区政府官网发布的一则招聘公告引发争议。公告显示,该区将公开招聘6名环卫工人,岗位不限性别、户籍和学历,但年龄须在35周岁及以下,仅持有汽车驾驶证者年龄可放宽至40周岁
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