代表委员建议放宽公务员报考年龄限制打破35岁门槛促进就业公平

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2025-03-06 12:33:50 福建日报

政府工作报告中关于就业的内容引发了代表委员们的热议，特别是35岁就业歧视现象引起了广泛关注。多位代表员认为应放宽公务员和企事业单位招聘的年龄限制，打破35岁的门槛，促进就业公平。

在我国就业市场上，35岁限制入职的现象仍然存在。1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》中，报考国家公务员的基本条件之一是“年龄为35岁以下”，许多用人单位也效仿这一规定。中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，35岁限制入职的问题需要引起高度重视，主管部门应进行有效干预，并制定时间表与路线图，以解决这一严重损害高质量就业的问题。

国浩律师（合肥）事务所合伙人周世虹认为，35岁正是人年富力强的时期，以年龄为由限制就业实际上是在变相剥夺劳动者的劳动权利。相关报告指出，2022年全国劳动力人口的平均年龄为39.72岁，从1985年到2022年平均受教育年限从6.14年上升到10.88年。因此，多位代表建议应适应教育发展与终身学习需求，增强劳动力市场的灵活性与包容性，以更好地应对我国人口老龄化与劳动力结构变化。

郑功成还建议国家应当明确机关事业单位在纠正各类就业歧视特别是年龄歧视中的带头作用，并接受社会监督。同时，相关主管部门应开通就业年龄歧视的申诉途径，并督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件，对拒不纠正的单位应在相关政策上予以惩戒。他还建议修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。

重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅建议，将公务员报考的年龄限制放宽到40岁至45岁，其他社会性考试也应合理调整年龄限制。领胜城科技（江苏）有限公司生产技术部领班邵永海则建议，在公务员招考及事业编制人员招聘时，对于专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，可适当放宽报考年龄。目前已有部分省份在公务员招考中明确，部分招录条件年龄放宽至40岁或45岁，此举释放出积极信号。

平等就业是劳动者参与公平竞争的前提，应当成为衡量就业质量、实现高质量就业的核心指标。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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