律师回应长春一公司用消费券抵工资员工有权拒绝

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2025-01-06 23:11:02 光明网

1月4日，吉林长春一名网友发布视频抱怨，称自己辛苦工作三个月后，收到的工资却是一堆被限定使用的消费券。该网友表示：“这就是摩天活力城开的工资，我3个月没开资，开的工资就是这些，这就是我累死累活的结果，不是现金人民币而是消费券。”

记者随后联系了这位员工，并了解到这些消费券只能在长春市重庆路活力城使用，不允许在摩天活力城使用。这名员工强调，发放的是工资代金券，而非年终额外福利。长春市重庆路活力城和摩天活力城的老板是同一家。

涉事企业于2024年12月30日印发的一份《员工“消费券”使用细则》显示，本次发放的员工“消费券”可用于重庆路活力城Mall消费、缴纳大众物业管理小区物业费以及购买大众置业指定房源及车位，并有详细的使用细则和咨询电话。该细则执行至2025年12月31日，最终解释权归企业所有。

许多网友对这种做法表示不满，认为这样的消费券局限性太大，使用很不方便，应该举报。有网友质疑：“能交水电费吗？能还房贷吗？”发视频的员工也表示，这些消费券只能在特定的季节和商家使用，局限性很大。

记者尝试联系涉事企业的咨询电话，但未得到回应。随后，记者联系了活力城Mall工作人员，对方证实消费券已经开始使用，但并非所有商家都接受。工作人员解释说：“我们是商场，这些商家和我们是租赁关系，都是自己经营。要想知道哪些商家接受券，得拿着券来，有的商家已可以用了。有100多款商品，最多的就是美食和服装。”此外，消费券是十足抵用，但不找零，且有使用日期限制，只能在活力城的商场使用。

根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。代金券并不具有货币的普遍接受性和流通性，因此不能替代工资。吉林省法律咨询热线的工作人员明确表示，这种做法不合理也不合法，员工有权要求企业正常支付工资，并建议联系当地的劳动监察大队或劳动仲裁部门投诉。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师指出，《劳动合同法》明确规定，用人单位拟修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论并平等协商确定。因此，企业在未经民主程序且未经劳动者同意的情况下，擅自将员工工资折换成代金券，属于违法行为。赵良善提醒，员工一旦发现自身权益受损，应立即向劳动监察部门投诉，通过法律途径维权。

(责任编辑：张佳鑫 0764)

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