1月4日,吉林长春一位员工发布视频,展示自己辛苦工作三个月后得到的报酬是一堆限定使用的消费券。这位员工表示:“这就是摩天活力城开的工资,我3个月没拿到工资,给我的是这些消费券。”知情网友透露,这些消费券实际上只能在特定商场内使用。
该员工强调,发放的是工资代金券而非年终福利,并指出长春市重庆路活力城和摩天活力城属于同一家企业。涉事企业在2024年12月30日印发了一份《员工“消费券”使用细则》,规定消费券可用于重庆路活力城Mall消费、缴纳大众物业管理小区物业费及购买指定房源及车位,有效期至2025年12月31日。
许多网友对这种做法表示不满,认为消费券使用范围有限,不能满足日常生活需求。有人调侃称:“大众挣钱大众花,一分别想带回家。”还有人质疑其局限性,建议举报这种行为。
记者联系了涉事企业,但未获得明确回应。活力城Mall工作人员证实,从1月5日起消费券已经开始使用,但并非所有商家都接受。工作人员解释说,消费券十足抵用不找零,有使用日期,仅限在活力城商场内使用。
根据《劳动法》第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。吉林省法律咨询热线的工作人员也表示,用消费券替代工资不合理也不合法,员工有权拒绝并要求企业正常支付工资。此外,律师赵良善指出,《劳动合同法》明确规定,用人单位修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时,需经职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。因此,未经民主程序且未经劳动者同意的情况下,擅自将员工工资折换成代金券属违法行为。
赵良善提醒,员工一旦发现自身权益受损,应向劳动监察部门投诉,通过法律途径维权。
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