劳动者主动放弃休年假能否获得补偿职业压力与补偿机制解析

小大

用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

关键词：

2025-01-06 12:33:49 光明网

职业发展压力、工作繁忙、“请假羞耻”等困扰着劳动者，导致许多人主动放弃休年假。调查显示，近七成受访者没有休完2024年的年假，其中超过60%是主动选择放弃的。与往年相比，劳动者放弃休年假的比例显著增加。

2024年初，人力资源和社会保障部发布通知，明确企事业单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。然而，越来越多的人选择“主动”放弃年假，这背后的原因是什么？如果放弃年假，劳动者依法又可获得哪些补偿？

调查发现，职业发展压力、工作繁忙和“请假羞耻”是劳动者放弃休年假的主要原因。前程无忧51job发布的报告显示，有25%的受访者因考虑个人职业发展而主动放弃休年假。某央企入职刚满3年的小付表示，虽然单位没有禁止职工休假，但项目制的工作性质让他担心休假会影响正在进行的项目。此外，工作量大也是许多劳动者放弃休年假的重要原因。小文表示，手头工作太多，即使休假了也无法完全放松。

“不好意思请假，怕领导对我有意见。”受访者栗子道出了许多职场人的困扰——“请假羞耻感”。在某些加班文化盛行的单位，职工不仅心存顾虑，“休不休假”甚至成为衡量职业态度的标尺，无形中增加了职工休假的“耻感”。

关于放弃休年假的补偿机制，法律规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。部分用人单位也会通过增加年终奖金额或将剩余年假顺延到下一年度等方式，补偿自愿放弃休年假的职工。例如，在北京工作的小赵表示，公司会在原有工资基础上给予额外奖金作为补偿。

调查中，48%的受访者对于未休年假的补偿表达了强烈愿望。张烨阳律师认为，企业应主动安排职工休年假，并对未休年假的职工尽到提示义务，不能用一纸“同意书”逼迫职工“主动放弃”。他建议，劳动者可以和公司谈判相应补偿，并通过书面文件进行明确。专家表示，用人单位应按规定支付工资报酬，同时提倡视具体情况予以补偿，长远来看有利于构建和谐劳动关系，实现双赢。

职工本身也要克服“请假羞耻”，敢于开口主张自己的合法权益。

(责任编辑：张小花 TT1000)

关闭

劳动者主动放弃休年假能否获得补偿 职业压力与补偿机制解析

相关新闻

今日热点

频道热点

劳动者主动放弃休年假能否获得补偿职业压力与补偿机制解析