仲裁委裁决:一、确认被申请人某进食品于2023年9月26日解除与申请人杨昆的劳动合同系违法解除劳动合同;二、被申请人某进食品于本裁决书生效之日起十日内支付申请人杨昆违法解除劳动合同的赔偿金39510元;三、驳回申请人杨昆其他仲裁请求。2024年2月1日,某进食品不服仲裁裁决,提起诉讼。杨昆辩称:自己并没有骚扰女同事,并没有使用轻佻、下流的语言或举动对同事进行骚扰。杨昆的微信已经出现的网络通用语言“喜欢你么么哒”等潮流语言,仅表达个人的欣赏和赞美之情,并没有性暗示,也没有其他过激言论。微信聊天截图显示:杨昆在微信上向已婚女同事发送过相关暧昧聊天记录:“昨天下午看到你手举成爱心,顶着烈日和郭热情交谈,看了妒忌死了”,“因为喜欢你,所以感到很别扭。”“美女,晚安么么哒”,在女同事明确拒绝的情况下,仍然多次发送相关内容。法院认为,用人单位单方解除劳动合同或开除员工,是任何用人主体自身拥有的最高最严重的处分处罚权。但某进食品提交的证据不足以证明其必须与杨昆解除劳动合同的程度,对某进食品主张其解除与杨昆劳动合同不违法,及不给予经济赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。法院判决:确认原告某进食品解除与被告杨昆劳动合同违法;原告向被告杨昆支付经济补偿金39510元。对于杨昆下班给女同事发送暧昧信息,家属到公司闹事,影响公司形象。结合女同事提交的杨昆向其发送的微信的时间、内容,杨昆下班后向她发送含有“喜欢你、么么哒”的微信,虽杨昆称只是欣赏而发,但“么么哒”这个词适当用于情侣之间、长辈与孩子之间、亲朋好友之间等,杨昆知道女同事已婚,向其发送“喜欢你、么么哒”等内容应视为不恰当的行为,虽没有明显的性骚扰言论或行为,但该言语行为侵犯了他人的人格权。
一位有着20多年工龄的老员工梁某,因身体不适,在工作时短暂闭目休息了5分钟,却因此遭到了公司的解雇处理,未获得任何赔偿。梁某自1991年起在该公司工作,岗位涉及电镀车间及表面处理车间的电瓶车运输操作
2024-08-01 14:32:31男子上班“眯5分钟”遭开除【#男子给已婚女同事发么么哒被辞退#法院:公司支付补偿金3.9万余元】近日,一则法院判决案例在网络流传
2024-12-19 09:34:35男子给已婚同事发么么哒被开除一名员工因不满领导决策提出异议,随后与领导发生言语冲突。公司以该员工行为严重违纪为由解除了其劳动合同。员工对此表示不服,认为是领导先出言不逊自己才进行反击
2024-11-30 18:54:56员工与公司CEO互骂被开除