一名员工因在同事工位上涂抹粪便被公安机关行政拘留5日。该员工名叫马狂风(化名),于2005年9月18日入职北京某汽车公司。2019年3月1日,他将粪便涂抹在同事的办公桌上,随后被北京市公安局顺义分局给予行政拘留五日的处罚。在此期间,马狂风未上班。
2019年3月9日,公司通知马狂风解除劳动关系。马狂风不服,申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金291803.4元,但仲裁委不予支持。之后,马狂风起诉至法院。
一审和二审均判决公司胜诉。法院认为,受到行政处罚并非不到岗的正当理由,旷工属实,公司系合法解除劳动关系。马狂风辩称其因被限制人身自由而无法提供劳动,不属于旷工。公司则表示,马狂风自2019年3月6日起旷工,并且其行为严重违反公司规章制度。
一审判决指出,马狂风对是否实施涂抹粪便行为并非无法选择,对行政处罚限制人身自由的后果亦可以预见。因此,被处以行政处罚并非马狂风不到岗上班的正当理由。在马狂风无正当理由不到岗的情况下,公司对其做出解除劳动关系的处理并无不当。
二审判决进一步确认,马狂风因为自身的不当行为受到行政处罚,造成旷工,应对此负责。即使承担了行政责任,也不意味着免除了他在其他法律关系中需承担的后果。公司在马狂风客观上存在旷工事实的情况下与其解除劳动关系,具有正当依据。
马狂风仍不服,向北京高院申请再审。高院经审查认为,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。再审期间,马狂风未提交新证据。最终,高院裁定驳回马狂风的再审申请。
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