员工中午嫖娼被抓遭开除 法院判了 公司无需赔偿
欧某是江苏某公司的员工，2021年7月6日，他与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定月薪为19000元。同日，欧某签收了《劳动合同书》和《员工手册》，并在签收单上确认已详细阅读并会严格遵守公司各项规章制度。《员工手册》中明确规定，员工若违反国家法律法规或公司相关规章制度，将被视为严重违纪，公司有权随时解除劳动合同且不支付任何经济赔偿金。
2023年2月26日中午，欧某在某酒店房间内与案外人谌某某进行卖淫嫖娼活动，被公安机关抓获。随后，公安部门作出《行政处罚决定书》，对欧某处以行政拘留10日并罚款5000元。拘留期限自2023年2月28日至3月10日。
得知欧某被拘留后，公司于2023年4月1日向工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，说明因欧某违反治安管理条例受到行政处罚，严重违反公司规章制度及奖惩制度，决定依法解除其劳动合同。工会同意了这一处理意见。同日，公司向欧某送达了《解除劳动合同通知函》。
欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元以及2022年未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理后认为，公司未能提交充分证据证明欧某受到行政处罚，故裁决公司一次性支付欧某违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。
公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。法院审理认为，欧某因嫖娼被公安机关行政拘留，公司依据法律规定和双方约定解除劳动合同符合规定，无需支付赔偿金。最终，法院驳回了欧某的所有请求。
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