近日,一则法院判决案例在网络流程,网文称安徽宣城一名“70后”职工杨昆(化名)因给已婚女同事发“我想你”、“么么哒”等聊天内容等原因遭到公司的辞退,经过劳动仲裁和法院判决,杨昆的经济补偿金诉求获得支持,法院在判决书中对“么么哒”的适用范围进行了论述。相关文章也引发了网友热议。12月18日,潇湘晨报记者通过裁判文书网找到了该案判决书。
判决书显示:2022年8月1日,某进食品商贸行(甲方,以下简称“某进食品”)与杨昆(乙方,男,1973年出生)签订一年期限《劳动合同》,工作岗位为后勤。2023年7月29日,双方续签《劳动合同》,其中增加条款:性骚扰其同事或者客户,给同事或者客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的,也予以解除劳动合同。2023年9月26日,某进食品向杨昆出具《员工辞退书》:自2022年8月你担任公司仓管职位以来,多次未能按照要求执行工作任务。经常库存出错,常与我司业务员发生争执,与直属领导发生语言冲突,不听领导安排。严格影响公司其他人员工作进程。多次上班时间睡觉、不打卡、无故迟到、早退。在公司上下班时间与公司女员工发暧昧信息,导致女员工家属来公司闹事,严重影响公司在外形象。现公司规定,请您于2023年9月26日办理离职手续,离开公司。后杨昆申请劳动仲裁。
一位有着20多年工龄的老员工梁某,因身体不适,在工作时短暂闭目休息了5分钟,却因此遭到了公司的解雇处理,未获得任何赔偿。梁某自1991年起在该公司工作,岗位涉及电镀车间及表面处理车间的电瓶车运输操作
2024-08-01 14:32:31男子上班“眯5分钟”遭开除【#男子给已婚女同事发么么哒被辞退#法院:公司支付补偿金3.9万余元】近日,一则法院判决案例在网络流传
2024-12-19 09:34:35男子给已婚同事发么么哒被开除一名员工因不满领导决策提出异议,随后与领导发生言语冲突。公司以该员工行为严重违纪为由解除了其劳动合同。员工对此表示不服,认为是领导先出言不逊自己才进行反击
2024-11-30 18:54:56员工与公司CEO互骂被开除