值班期上厕所被开除合法解雇与非法解雇边界引关注

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2024-12-18 19:35:57 中国青年网

两名劳动者分别因在上班期间上厕所和睡觉被单位辞退，他们认为单位违法解除劳动关系，并将用人单位诉至法院。这类情况在现实中并不少见，如何界定合法解雇与非法解雇成为许多劳动者和用人单位关注的问题。

值班期上厕所被开除

中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉指出，用人单位以违反内部规章制度为由解雇劳动者时需考虑两个关键因素：一是单位依据的内部规章制度是否有效；二是对适用的规章制度是否合理进行全面审查和综合评定。

值班期上厕所被开除合法解雇与非法解雇边界引关注

在重庆南岸区人民法院审理的一起案件中，救生员小陈因为在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗两次，最终被公司开除。小陈认为自己上厕所是生理需求，不应被视为严重违纪。但法院认定，小陈作为专业救生员，其岗位特殊性要求他必须具备高度的责任心和敬业精神，擅自离岗会带来安全隐患，因此公司解除劳动合同合情合法。

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而在江苏泰兴，一名工作了20年的员工张某因上班时睡了一个小时觉被公司辞退。法院审理后认为，虽然张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性和此次睡岗行为的严重程度来看，未对公司造成重大损失或不良影响，因此判决公司支付赔偿金35万余元。

这两起案件的判决结果不同，主要因为员工岗位性质及其违规行为可能造成的后果不同。专家指出，对于特殊岗位如救生员，公司制定更为严格的规章制度是必要的。用人单位在处理员工违纪行为时应综合考虑动机、次数、后果、影响等多个方面，确保行为的合法性和合理性。

当前，多数用人单位都制定了劳动管理的内部规章制度。根据劳动合同法规定，用人单位可以依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利义务。同时，法律赋予用人单位通过民主程序制定规章制度的权利，以此细化内部管理规范。用人单位依据规章制度解雇员工的前提是该规章制度要经过民主程序制定、不违反法律规定并向劳动者公示。

从实际操作来看，大多数单位制定的规章制度不会违背国家法律法规，但在民主程序方面可能存在不足。劳动合同法明确规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。企业有自主经营权，但也必须尊重员工合法权益，促进员工严守纪律，认真履职。

(责任编辑：张佳鑫 0764)

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