一名员工因在上班期间上厕所而被单位开除,这一事件最终得到了法院的支持。重庆市南岸区人民法院审理了一起类似的劳动争议案件。2021年7月,小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订劳动合同,在南岸区某游泳馆担任救生员。
2023年年底,小陈与单位签订了《救生员安全责任书》,明确规定救生员在值班时间内不准脱岗、串岗,临时离开需请不在岗救生员负责看护,一年内累计两次及以上违反规范的将被视为严重违反公司规章制度,公司将解除劳动关系并不支付经济补偿金。随后,小陈因值岗期间上厕所被抓拍到不在岗,被单位扣分记过一次。不久后,他再次因同样原因被抓拍,公司以此为由解除了双方的劳动关系。
小陈认为自己上厕所是身不由己,公司以违反规章制度为由将其开除属于违法解除劳动关系。但法院审理后认为,小陈作为专业救生员,应具备高度的责任心和敬业精神,严守工作纪律,确保泳客安全。报备流程简单,并不与生理需求冲突。擅自离岗会导致其负责水域的安全监管出现空白,给泳客带来安全隐患,也为公司带来法律及运营风险。因此,公司认定其行为构成“严重违反公司规章制度”的情形,并据此解除劳动关系合情合法。最终,法院驳回了小陈的诉讼请求。
现实中,用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工的情况并不少见。中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉指出,用人单位以违反单位规章制度为由解雇劳动者时需考虑两大要素:一是单位依据的内部规章制度是否具有效力;二是对适用的规章制度是否合理进行全面审查和综合评定。
上班期间上厕所属于正常生理需求,是员工的合法权益。然而,重庆的小陈却因此被开除。2021年7月,小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的劳动合同,在南岸区某游泳馆内担任救生员
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