当前,多数用人单位都制定了劳动管理的内部规章制度。根据劳动合同法规定,用人单位可以依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者权利义务。同时,法律赋予用人单位通过民主程序制定规章制度的权利,以此细化内部管理规范。用人单位依据规章制度解雇员工的前提是该规章制度要经过民主程序制定、不违反法律规定并向劳动者公示。
从实际操作来看,大多数单位制定的规章制度不会违背国家法律法规,但在民主程序方面可能存在不足。劳动合同法明确规定,涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。企业有自主经营权,但也必须尊重员工合法权益,促进员工严守纪律,认真履职。
上班期间上厕所属于正常生理需求,是员工的合法权益。然而,重庆的小陈却因此被开除。2021年7月,小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期三年的劳动合同,在南岸区某游泳馆内担任救生员
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