只因一个“滚”字老板被罚近16万一字值千金

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2024-12-17 09:18:50 时代财经

只因一个滚字老板被罚近16万！因老板的一句“滚”，员工半个月未去上班。之后，该员工被以旷工为由解雇，并将单位起诉至法院，最终获赔15.98万元。

只因一个“滚”字老板被罚近16万

事情发生在2020年。2012年4月1日，彭某进入上海某公司工作，双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2016年9月1日至无固定期限，其担任综合管理部经理。2020年5月，彭某在工作会议期间与老板发生争执，被要求“滚”。此后半个月，他没有到公司上班。6月9日，公司通知彭某因旷工被解除劳动合同。

随后，彭某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、车费报销等，共计18.2万余元。但仲裁结果未能令他满意，于是他向法院提起诉讼。经过一审和二审两轮判决后，法院认定公司应支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。只因一个滚字老板被罚近16万！

二审判决指出，2020年5月15日至5月29日期间，公司并未要求彭某到岗，也没有因其不到岗而采取任何措施。即使在5月22日，公司委托的诉讼代理人在与彭某沟通时，也未要求其返回工作岗位。结合5月29日彭某及其妻子李某到公司向老板表示愿意上班，但老板却让彭某回家等待的事实，可以认定彭某未提供劳动是因为理解了公司的指令。这种情况下，彭某的行为并不构成旷工，因此公司解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。

类似案件并不少见。福州一位工作了25年的老员工李某，因业务分歧被安排独自在会议室熟悉工作职责和员工手册，期间他全程玩手机，未翻阅文件。公司以其违反《员工奖惩管理办法》为由，对其作出书面警告处分，并最终解除了劳动合同。李某申请仲裁，要求公司支付赔偿金98.2万余元。仲裁支持了他的主张，公司不服并向法院提起诉讼。法院判决公司违法解除劳动合同，应向李某支付赔偿98.2万元，二审维持原判。

2020年，广州市华某公司行政部人力资源课长阿梅，因拒绝调岗至流水线工作被公司以旷工12天为由解除了劳动合同。阿梅申请仲裁，要求公司支付她在原岗位出勤期间的工资及违法解除劳动关系的赔偿金。广州市劳动人事争议仲裁委员会支持了她的部分请求。阿梅和公司均不服仲裁裁决，诉至法院。最终法院认定公司滥用用工自主权，构成违法解除劳动关系，应向阿梅支付工资及经济赔偿金共计16.45万元。

(责任编辑：张蕾)

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