老板骂滚后员工拒上班被辞赔近16万指令不明引发争议

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2024-12-17 09:13:32 极目新闻

一名员工因与老板发生矛盾，被老板要求“滚”。该员工因此未去上班。随后，公司以旷工为由将其解雇，员工不服，诉至法院。

2012年4月1日，彭某进入上海某公司工作，担任综合管理部经理，双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2016年9月1日至无固定期限。

2020年5月15日，公司在召开工作安排会时，彭某对上级的工作安排不满，并在会上顶撞上司，拒绝配合工作。会后，彭某向老板汇报情况，老板表示支持上司的安排，彭某再次拒绝配合并顶撞老板，导致语言冲突。老板并未使用侮辱性语言赶他走，但彭某擅自离开工作岗位，直至5月29日才返回公司。期间，公司多次联系彭某，但他拒接电话。

2020年6月9日，公司通过快递方式向彭某送达了《劳动合同解除函告》，称彭某因擅自离岗并旷工多日，决定对其作出自动离职处理。彭某辩称，5月15日与老板争执时，老板让他“滚”，即让他离开公司，因此他在家等待消息。5月29日，他与妻子到公司与老板面谈，老板表示当时说的是气话，让其回家等通知。此后，彭某未再上班。

彭某申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、车费报销等共计18.2万余元。仲裁裁决公司需支付部分款项，但彭某不服，向一审法院提起诉讼。

一审法院审理认为，双方对老板所说的“滚”的含义理解不同。结合5月29日的面谈内容，说明老板所说的是气话，并未明确告知彭某解除劳动合同。因此，在5月18日至5月28日期间，彭某应遵守公司劳动纪律，正常提供劳动。公司依据《考勤管理制度》认定彭某旷工3天以上，解除劳动合同符合法律规定。

彭某不服一审判决，继续上诉。二审法院审理认为，2020年5月15日至5月29日期间，公司并未明确要求彭某到岗，也未因彭某不到岗而采取任何措施。5月29日，彭某及其妻子到公司提出要上班，但老板让其回去等。这种情况下，彭某未提供劳动是由于公司指令不明，而非旷工。最终，二审法院撤销一审判决，判令公司支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。

(责任编辑：于浩淙 zx0176)

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