因老板的一句“滚”,员工半个月未去上班。在以旷工为由解雇该员工后,员工将单位起诉至法院,最终获赔15.98万元。
事情起因要追溯到2020年。2012年4月1日,彭某进入上海某公司工作,双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2016年9月1日至无固定期限,其担任综合管理部经理。2020年5月,因工作会议期间与老板产生争执,被老板要求“滚”,此后半个月,彭某未到公司上班;6月9日,单位通知彭某,因旷工被解除劳动合同。
随后,彭某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、车费报销等,共计18.2万余元。但仲裁结果彭某并不满意,随后向法院提出诉讼请求。经过一审、二审两轮判决后,法院认定,公司应支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。
二审最终判决中指出,2020年5月15日至2020年5月29日彭某离开公司期间,公司作为用人单位并未要求彭某到岗,亦未因彭某不到岗而做出任何处理行为。即使在2020年5月22日,公司委托诉讼代理人为公司的事情与彭某沟通时,也没有要求其来上班。结合2020年5月29日彭某与妻子李某至公司向老板提出“要上班”,但老板“要彭某回去等”的事实,可以认定彭某2020年5月16日起未提供劳动系将法定代表人的意思理解为公司不让其提供劳动。从5月29日的面谈内容来看,老板也未明确到底要不要彭某上班。这种情形下,彭某未提供劳动系由于公司指令不明,并非其旷工。公司以彭某旷工3天以上为由解除劳动合同,缺乏事实依据,应属违法解除。
近期,河南南阳南召县居民赵某在浏览短视频平台时,偶然刷到了一个介绍炒股赚钱的视频。
2024-10-10 14:01:11股民跟“投资导师”学习炒股近日,工作25年的老员工李某被公司开除,法院判公司需向其支付98万元赔偿金的新闻引发了社会广泛热议。事件起因是李某与上级主管就“业绩改善”问题进行了多次电子邮件沟通
2024-12-16 15:02:46老板说滚员工不去上班遭辞退获赔16万在一次冲动的行为中,热某某因动手打了他人而付出了沉重的代价。这一事件发生在新疆生产建设兵团第五师,热某某对其儿子同学的姐姐牛某实施了掌掴,导致牛某受伤并引发了后续的法律后果
2024-09-20 20:15:00扇人一耳光赔了6100元12月10日,据上海市总工会消息,法院处理了一起以领导点赞朋友圈证明加班事实的劳动纠纷案。小杨于2016年3月与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合同。
2024-12-11 10:34:45朋友圈被领导点赞被认定加班在当今社会,版权问题引发了越来越多的关注。特别是在数字化迅速发展的背景下,知识产权的重要性愈发凸显。近日,江苏省张先生因其设计的字体未经授权被广泛使用而引发的一起版权纠纷,再次将这一话题推向公众视野
2024-11-04 14:10:523个字赔了2000元