一名员工因与老板产生矛盾,老板一气之下让员工“滚”。员工因此不去上班,而老板解释这只是气话,意思是让他暂时离开办公室等待进一步指令。然而,大半个月过去后,公司以旷工为由将该员工解雇。员工不服,诉至法院。
2012年4月1日,彭某进入上海某公司工作,担任综合管理部经理。2020年5月15日,在一次工作会议上,彭某对上司的工作安排表示不满,并与老板发生争执。事后,老板称并未使用侮辱性语言赶彭某走,但彭某认为老板让他“滚”就是指让他离开公司。从5月16日至5月28日,彭某未到公司上班。5月29日,彭某及其妻子前往公司与老板面谈,老板表示之前的话是气话,要求彭某回家等消息。
随后,彭某申请劳动仲裁,要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资及车费报销等共计18.2万余元。仲裁裁决支持了部分请求,但彭某仍不满意,向一审法院提起诉讼。
在一审中,法院认为彭某未能提供充分证据证明老板所说的“滚”是指让他离开公司,且在2020年5月18日至5月28日期间,双方劳动关系仍然存续。根据公司《考勤管理制度》,认定彭某旷工并解除劳动合同并不违法。彭某不服判决,继续上诉。
二审法院审理后认为,2020年5月15日至5月29日期间,公司并未明确要求彭某返回工作岗位,也未对其不到岗行为进行处理。结合5月29日的面谈内容,可以认定彭某未提供劳动是因为公司指令不明,而非其主动旷工。因此,公司以旷工3天以上为由解除劳动合同缺乏事实依据,属于违法解除。最终,二审法院撤销了一审判决,判令公司支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。
因老板的一句“滚”,员工半个月未去上班。在以旷工为由解雇该员工后,员工将单位起诉至法院,最终获赔15.98万元。事情起因要追溯到2020年
2024-12-16 17:59:33老板因为一句滚赔了16万一名员工因与老板发生争执,老板在气头上让员工“滚”。员工因此没有去上班。事后老板解释说这只是气话,只是让他暂时离开办公室等进一步指示。然而大半个月过去了,公司却以旷工为由将该员工解雇
2024-12-16 22:25:01老板因为一句滚赔了16万因老板的一句“滚”,员工半个月未去上班。之后,该员工被以旷工为由解雇,并将单位起诉至法院,最终获赔15.98万元。事情发生在2020年
2024-12-17 09:18:50只因一个滚字老板被罚近16万近日,上海市总工会公布了一起劳动纠纷案件。2020年5月15日,彭某与老板发生争执,老板让他“滚”。之后,彭某没有再去上班。6月9日,公司以擅自离岗并旷工多日为由,认定彭某自动离职
2024-12-17 08:23:04员工被老板说滚后未上班被辞获赔15万一名员工因与老板发生矛盾,被老板要求“滚”。该员工因此未去上班。随后,公司以旷工为由将其解雇,员工不服,诉至法院
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