老板说滚员工不去上班遭辞退获赔16万 25年老员工获98万赔偿金

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2024-12-16 15:02:46 网易

员工不去上班遭辞退获赔16万！近日，工作25年的老员工李某被公司开除，法院判公司需向其支付98万元赔偿金的新闻引发了社会广泛热议。

事件起因是李某与上级主管就“业绩改善”问题进行了多次电子邮件沟通。由于公司上半年出现亏损，主管要求李某制定多项改善计划并反复修改，这让李某感到压力巨大，认为公司和领导对他不信任。他在回复主管的邮件中表达了不满，并表示不再回复此类邮件，随后开始不理不睬。

之后，主管安排李某独自在会议室熟悉工作职责和员工手册，但李某全程玩手机，一页未翻，因此被公司书面警告。后来因主管未批复销售奖励，李某向其主管发送邮件称主管违法逼迫其离职，并将邮件抄送多名员工。公司以严重违纪为由将其开除。

李某不服公司的开除决定，申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动关系并支付赔偿金98.2万余元。仲裁裁决支持了李某的主张，公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，但法院最终判决公司未能提供证据证明李某的行为严重违反公司规章制度，属于违法解除，需向李某支付98万元赔偿金。

这一事件在网络上引发众多网友评论。一些网友认为李某在学习期间玩手机的行为确实不妥，从公司角度来看，这似乎是对工作安排的公然漠视和不尊重，公司依据规章制度处理他也在情理之中。但也有人认为，作为干了25年的老员工，让其一个人在会议室学员工手册显得故意为难。如果认为李某不适合经理位置，完全可以和气地调整职位，没必要非得开除。单位里50多岁的员工也有一线工作的。

更多的网友则对法院的判决表示理解和支持，他们认为公司可能是在找借口赶人走，又怕赔偿，所以让李某看手册羞辱他。公司在管理过程中可能存在沟通不畅的问题，主管与李某之间的反复修改计划等行为可能导致李某产生抵触情绪，而公司仅因一次玩手机行为就将其开除，显得过于草率和不近人情。

企业应当注重与员工的沟通和交流，充分尊重员工的意见和感受，避免因过度施压或不当管理方式引发员工不满和抵触情绪。企业在制定和执行规章制度时应确保合理性和合法性，在对员工进行处罚时必须有充分证据支持，否则可能会面临法律风险。员工在遇到工作中的问题和矛盾时，应以更加理性和成熟的方式与公司沟通协商，避免采取消极对抗的态度，以免给自己和公司带来不必要的损失。这起事件提醒人们，在工作中要注重沟通、理解和尊重，才能营造和谐稳定的职场环境。(责任编辑：张蕾)

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