胖东来再次成为热议话题,但这次的情况有所不同。11月20日,胖东来创始人于东来发文表示,从明年开始,公司员工结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼不能铺张浪费,酒席不得超过五桌,如果做不到,公司将取消一切福利。他还提到未来胖东来员工不允许靠父母买房买车。
这些规定在网络上引发了巨大争议。许多网友质疑,一家企业是否有资格和权力制定这样的规定。风俗人情是一种生活习惯和社会观念,需要在潜移默化中逐渐改良,而不能通过强制手段一刀切地推行。
此外,这些规定可能给员工及其家人带来困扰。以结婚为例,这通常是两个家庭的事情,要求两家人都遵守公司的规定显得有些荒谬。同样,不允许靠父母买房买车也显得过于绝对。每个员工的家庭情况不同,不能一概而论。
11月21日,胖东来集团行政管理部门回应称,上述说法目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。这一回应表明胖东来已经意识到其中的不妥之处。
于东来的初衷是好的,但如果换一种方式执行,效果可能会更好。例如,在公司内部提倡员工之间不随礼,减轻人情往来的压力;或者提高员工工资和福利,使他们能够自立更生。这样既能达到同样的目的,又能赢得更多人的认可。
现代企业文明的一个重要标志是边界感,即公司在工作之外应尊重员工的私人空间和基本权利。企业和员工之间是平等的雇佣关系,公司可以在员工福利上多做加法,但不能在员工义务上超出雇佣关系的要求。
换句话说,胖东来可以为员工提供生活化的工作环境和人性化的公司福利,但不能以家长的姿态粗暴介入员工的私人生活。过去一段时间,胖东来因注重员工福利和人文关怀而受到广泛赞誉,这次的不同声音对胖东来是一次及时的提醒:公司公私分明,才是真正的商业文明。
11月18日,胖东来创始人于东来在个人视频号进行直播,分享了他对企业文化和员工福利的看法
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