专家评胖东来两个不允许企业文化引争议

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2024-11-23 09:15:00 大象新闻

11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发布两条规定：胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，未来的胖东来员工也不允许靠父母买房买车。这一尚未实施的规定引发了网友的广泛讨论。

11月22日，胖东来方面表示最新消息可关注公司媒体账号。知名经济学家、中国商业经济学会副会长宋向清认为，理解这些规定需基于于东来的价值观和信仰。企业文化只要不违法都是合理的，但执行起来难度较大，操作不当易导致企业和员工产生矛盾。

此前，于东来在10月20日表示，从明年起，为推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。此话题迅速登上热搜，引发网友热议。有人称赞这是正向引导，也有人认为此举越界。

胖东来工作人员称，目前这只是初步构想，并不代表最终形式。公司奖励的是活出美好生活方式和状态的员工群体，未来培养的员工将拥有个性自信、独立健全的人格。所有决策会经职工代表大会协商探讨。

不久前，胖东来禁止公司内部随礼的制度也曾引起关注。一旦发现员工随礼现象，公司将作出相应处罚。不过，胖东来会给员工结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金各2000元。对此，许多网友表示赞同和支持。

宋向清分析，于东来崇尚自由和爱，主张快乐工作和幸福生活。他提出的规定是其人生信条的具体体现。然而，涉及员工个人生活，企业过多干涉可能侵犯员工合法权益，引发不满和抵触情绪。他认为，如果有员工不认同或不接受，可以选择另谋职业。实际工作中，如何准确界定“靠父母买房买车”等问题很难把控，操作不当可能导致企业与员工之间产生矛盾和信任危机。

值得注意的是，胖东来曾多次保障员工权益受到好评。例如，公司设有“委屈奖”，被无故指责、辱骂或被打的员工可获得5000元至3万元不等的补偿费。普通员工享有30天带薪年假，管理层则有40天，被誉为商超行业的“标杆”。

(责任编辑：张小花 TT1000)

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