11月20日,胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称,从明年起,胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼,婚礼不能铺张浪费,酒席只能邀请亲朋且不得超过五桌。如果做不到,公司将取消一切福利。他还表示,未来的胖东来员工不允许靠父母买房买车,应该完全有能力靠自己创造和享受美好生活。目前这些规定尚未形成规章制度,只是提前倡导。公司希望借此减轻年轻人的压力,避免因彩礼等造成的经济负担。
此前,胖东来曾禁止员工之间相互“随份子”。据报道,在一次零售企业内部的人力资源沟通会上,胖东来介绍了这一文化制度:员工家有红白大事时,不允许同事间“添箱随礼”,公司会发放相应的贺金或慰问金。这项制度旨在营造轻松的工作氛围,减少人情往来带来的压力。员工结婚、生育或丧事时,公司会提供2000元的贺金或慰问金。此外,胖东来还设有“委屈奖”,根据具体情况给予500元到5000元不等的奖励。
广州日报评论认为,虽然胖东来的初衷值得肯定,但将私人事务与公司福利挂钩的做法显得有些公私不分。河南泽槿律师事务所赵强律师也表示,公司虽可制定规章制度约束员工工作行为,但不能过度干涉员工的私人生活。这些规定涉及员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人领域,应经过工会和职工的民主决策。
江苏同大律师事务所律师李小亮则认为,胖东来的规定对减轻恋爱、结婚、生子的成本和社会风气有一定正面引导意义,但如果真的做不到就取消所有福利,存在争议。法定福利如社保、住房公积金等是法律规定必须提供的,公司无权取消;而企业自主福利部分如节日福利等,公司有权进行规定。
11月18日,胖东来创始人于东来在个人视频号进行直播,分享了他对企业文化和员工福利的看法
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