媒体评胖东来新规：离员工私生活远点 人性化管理引热议
媒体评胖东来新规：离员工私生活远点
11月18日，胖东来创始人于东来在个人视频号进行直播，分享了他对企业文化和员工福利的看法。他表示，在自己与妻子经历疾病后，对生活及企业发展有了新的认识，希望将中国优秀传统文化融入企业，使员工不仅能够获得关怀与帮助，还能实现人格的健全，享受美好的生命。
于东来提到，胖东来的员工享有每年超过150天的假期，部分管理人员更是高达180多天。在直播中，他还表达了对企业、员工以及自身经历的深情，甚至一度落泪。他曾透露自己处于胃癌前期，并借此机会提醒年轻人要爱护身体。但随后胖东来集团客服澄清，关于于东来患胃癌的消息源自两年前的一段视频，目前他的健康状况良好。
有网友表示，这样的福利简直让人嫉妒得牙痒痒，不知道那些每天加班到深夜的企业看到会作何感想。也有人质疑，给员工这么多假期，公司怎么赚钱？怀疑这样经营下去，胖东来迟早要倒闭。根据中国现行劳动法律法规，企业可以提供比国家规定更优厚的福利待遇，包括更多的带薪休假天数。只要这些额外的福利没有违反国家有关最低工资、工作时间和休息休假等强制性规定，那么企业自行决定增加员工福利是完全合法的。事实上，这样的做法不仅可以提高员工的工作满意度，还有助于吸引和保留人才，增强企业的竞争力。
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